中国网评:官员实改虚背后的亚健康心理
2018-06-29 17:34
来源:未知
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  马斯洛的需求层次理论提出,人有五个层次的需求,包括生理需求、安全需求、爱和归属感的需求、尊重和实现的需求。当低层次的需求如生理需求、安全需求达不到的时候,人往往无力去考虑和实现高层次的需求,如“实现”。然而,在社会经济优良、人人得以温饱的今日,在、工资等工作条件相对稳定的机关单位,却发生了自身要求“降职”的怪像。据报道,在西部某县,去年相继有10位局长和副局长向县领导提出由实职改任虚职,在当地干部队伍中造成较大影响。

  为何会出现与人的需求理论相悖的现象?笔者认为,这既有生理的原因,也有体制机制的原因。

  生理上,提出“降职”的多是局长、副局长,年龄上正从古人所说的“不惑”“知命之年”。虽然随着经济社会的发展,人们现在的平均寿命已经大大超过从前,然而,“坐享清福”的传统思想仍然根深蒂固,大大消减了干部干事的与敢闯敢试的冲劲。

  体制机制上,激励政策的缺位仍是一大原因。不合理的工资标准使一些副局长的待遇与主任科员的待遇相距不大,干事压力与所拿工资不成比例,在两相权衡之下,不如做个主任科员的职务,还能更好地兼顾家庭。当然,也存在个别干部,未适应“八项”出台以后的新常态新作风,认为“无可捞”,退而求其次,想要“带病降职”的可能性。

  在这种怪像之下,还要谨防一种潜在的现象,就是“降职”不成,变相地“为官不为”,在其位不谋其政。之所以说“潜在”,就是这种现象或许并不明显,但在上述原因下,干部的心理必然处在“亚健康”的状态,即便真有干事创业,也难免有“力不从心”之处,干事创业的效率也就难免下降。

  如何应对这样的官员心理“亚健康”?一方面要以“两学一做”等方式强化党性,巩固为民服务旨,以有力的理论武器战胜不利的传统思想,通过谈心谈话、评议等方式,了解干部的思想、心理健康状况,建立全面有效的监督机制,倒逼干部奋发有为。另一方面要改良体制机制。要改良选拔任用机制,制定让干部能上能下的办法,让有为者有位、无为者让位,加强对年轻有能力者的任用,根治部分干部“求稳”“居安”的心态。要改良交流学习机制,公务员的体制往往是过于稳定的,长久以来,横向交流、调动较少,要治愈干部心理的内,必然要改良周围的外,让死水动起来,其中的鱼才能充满活力,才能健康而自在地游动。要改良工资分配体制,按劳分配,适当拉开差距,才能更好地激励干部干事创业的热情。(文/清风自来)

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